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森林要绿产业要兴百姓要富重唇石斛

2022年09月21日

森林要绿产业要兴百姓要富

5月7日消息：森林要绿、产业要兴、百姓要富，在贯彻落实自治区“8337”发展思路的实践中，内蒙古森工集团（林管局）目标明确。

森工集团（林管局）党委、森工集团（林管局）旗帜鲜明地提出，贯彻落实自治区“8337”发展战略与林区生态建设相结合；与产业转型相结合；与林区改善民生相结合；与林区修编“十二五”规划相结合，找准林区比较优势和发展定位，理性思考，务实推进，全力推进创新发展、转型崛起、富民兴林。

与生态建设相结合，构建生态保护长效机制

我国政府向国际社会承诺，到2020年，较2005年森林蓄积增长13亿立方米、温室气体排放减少40%至45%。占全国陆地国土总面积不到1%的内蒙古大兴安岭林区，做出了到2020年森林蓄积增长1.3亿立方米的承诺，占总蓄积的十分之一。

是什么让内蒙古大兴安岭林区做出如此重大的承诺？ ?

在建设祖国北方重要生态安全屏障的征程中，内蒙古大兴安岭林区的成效仍历历在目：据第七次全国森林资源连续清查结果显示，天保十年，林区森林面积净增67.45万公顷，达到817.36万公顷；森林覆盖率提高8.3个百分点，达到77.99%；活立木总蓄积增加1.2亿立方米，达到8.87亿立方米；森林每公顷蓄积量提高6.1立方米，达到93.04立方米，森林面积、蓄积大幅增长，森林质量持续提高，森林碳汇能力显著增强。与历史数据比较，活立木蓄积量超过林区开发建设初期水平，实现了森林资源“长”大于“消”的历史性跨越。

如何实现这个承诺？内蒙古森工集团董事长、森工集团（林管局）党委书记张学勤说，生态建设产业化，产业发展生态化是必由之路。保护生态，发展经济是当务之急，保护生态是立企之基，科学发展是强企之本，林区今后就是要大力发展生态林业、民生林业，打生态牌，走发展路，最终实现“创新发展、转型崛起、富民兴林”的目标。

作为全国最大的国有林区，内蒙古大兴安岭林区始终以生态建设为己任，特别是在贯彻落实“8337”发展思路过程中，内蒙古大兴安岭林区紧跟形势需要，适时提出了建设生态文明先行林区的口号。

目前我国和世界通用的最权威计算的方式是森林每生长一立方米的蓄积，它的吸收二氧化碳的能力是1.83吨，释放出的氧气是1.62吨，内蒙古大兴安岭林区一年的活立木蓄积增长量是1300万，由此可以估算出林区吸收二氧化碳和释放氧气能力，从中也可以看出林区生态的外溢性是如何强大。

生态文明先行林区，内蒙古大兴安岭当之无愧。

与产业转型相结合，集聚转型发展持久动力

在今年的自治区两会上，内蒙古发出这样的声音:“发展不足仍是主要矛盾，发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。”

就林区而言，自然跳不出自治区发展定位，客观审视自身发展现状，林区的定位是，发展严重不足。

如何解决发展严重不足的问题也成为林区的当务之急。

在贯彻落实“8337”发展思路过程中，内蒙古大兴安岭林区把今年作为转型攻坚年，按照“3598”总体发展思路，确定了今年着重攻坚的8项产业，力促转型崛起。而独具森林文化特色的旅游业成为首选。

森工集团（林管局）确立了南部、北部、东部三大旅游板块。在2012年缕顺了阿尔山柴河旅游公司体制,成立大兴安阿尔山旅游公司基础上，今年，森工集团（林管局）将进一步理顺旅游业发展体制机制，强化森工集团（林管局）旅游局职能，整合林区旅游资源，发挥集团优势，依托森林文化打造大兴安岭旅游品牌。

事实正是如此。在内蒙古大兴安岭林区每一步发展足迹中，无不伴随着文化的脚步。

4月1日，一场以“一岭同山水、携手共繁荣”为主题的文化交流活动在内蒙古大兴安岭林区与黑龙江大兴安岭地区之间展开。双方本着打造共同的大兴安岭文化的宗旨，在宣传思想文化各个方面制定了合作框架。值得一提的是，在文化交流过程中，双方将交流的触角延伸到了产业发展领域，提出了“文化搭台、产业唱戏”的全新理念。

内蒙古大兴安岭林区经过两次综合科考，不仅掌握了大兴安岭北部唯一一片集中连片的原始林区的自然资源，而且对其历史文化进行了全面挖掘。以蒙古族文化为依托，当前，在贯彻落实“8337”发展思路过程中，内蒙古森工集团（林管局）正全力推进北部原始林区国家公园建设。该项目一旦建成将形成一个集科研、科普、旅游和生态保护示范等为一体的综合性原始森林生态功能区，在规模和影响上达到或超过美国黄石国家公园，成为内蒙古自治区至全国最大的生态产品，对于丰富地区旅游文化内涵，促进区域经济发展具有重要意义。

与改善民生相结合，守住安全稳定大好局面

以往，内蒙古大兴安岭林区为边疆团结稳定做出了积极贡献。自内蒙古大兴安岭林区开发建设以来，森工集团（林管局）在有力地支持国家建设的同时，构建了完备的社会服务体系，一度对涉林旗市的财税贡献率达90%以上，有力地促进了边疆地区各民族团结稳定。正是由于森工集团（林管局）勇于承担社会责任，2012年，森工集团（林管局）荣获自治区最具社会责任感企业称号。

在林区内部，森工集团（林管局）坚持民生为本、稳定为重、和谐为贵，竭尽所能加快民生改善。据统计，2012年，林区克服资金紧张困难，大幅为在岗职工增资，在岗职工年人均工资达到28988元。启动棚户区改造项目20个，当年开工率达100%，入住率为76.6%。信访形势持续好转，个体访批次、人数同比分别下降22%、24%；集体访批次、人数同比分别下降23%、26%。

在自治区“8337”发展思路出台后，森工集团（林管局）更加清晰地认识到，建设祖国北疆安全稳定屏障，内蒙古大兴安岭林区责无旁贷。

发展好林区的事业，离不开广大职工群众的拥护和支持。为此，森工集团（林管局）明确提出，进一步完善密切联系群众各项制度，把身子坐到群众这边；开展领导干部定期接访下访和形式多样的深入基层调研等活动，认真解决群众反映强烈的突出问题，努力增强群众工作的针对性和实效性，使各项工作更加符合职工的意愿和要求；进一步提升信访工作水平，建立健全维护职工群众权益机制，畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，建立健全预防和处理非正常上访问题的长效机制，把矛盾和纠纷化解在基层，消除在萌芽状态……一系列的举措，旨在做好社会稳定工作。

在统战工作中，在2012年“手拉手共谋林区新发展、心连心共建和谐大家庭”主题活动取得丰硕成果的基础上，为促进各民族共同团结奋斗、共同发展繁荣，今年，森工集团（林管局）党委统战部还将开展“转型发展我有责，招商引智我尽力”主题活动，引导统战成员为引进项目、资金、技术、人才献计出力；开展“岭上柳兰——统战成员风采录”优秀统战成员先进事迹展播活动；深入基层开展统战工作情况调研活动，为打造百年森工，培育森工文化进一步注入民族文化元素。